人事委員会事務局の重要な政策情報

平成23年10月28日更新

人事委員会をご紹介します！

　◇人事委員会とは…
　東京都の行政事務は、知事が管理執行するものとされていますが、知事への権限の集中による弊害を防ぐため、知事から独立し、行政事務の一部を分担し執行する機関として、行政委員会が置かれています。
　人事委員会は、このような行政委員会のひとつであり、中立性、公平性を有する人事行政の専門機関です。　
　具体的な任命権（人事権）を行使する機関としては、任命権者（総務局人事部等）があります。

　◇各任命権者との関係
　人事委員会と各任命権者との関係は次のとおりです。
１　人事委員会は、人事行政に関して一定の基準を設け、任命権者は、その基準に従い人事権を行使する。
２　職員に対する懲戒処分などは任命権者が行い、人事委員会は、職員から不服申立て等があった場合には、これを審査する。
３人事委員会は、人事行政の運営に関し任命権者に勧告する。

　◇人事委員会の主な役割
　人事委員会の主な役割としては、次のようなものがあります。
・職員給与の勧告
・採用試験・昇任選考の実施
・不服申立て等に対する裁決等
・職員の勤務条件に関する基準監督事務

　◇人事委員
　人事委員は、知事が議会の同意を得て任命し、任期は４年です。


職名	委員長	委員	委員
氏名	関谷　保夫	青木　利晴	濱崎　恭生
就任年月日	平成19年7月24日	平成21年10月28日	平成22年8月30日
経歴	元東京都副知事	元ＮＴＴデータ社長	元名古屋高裁長官

平成23年人事委員会勧告等のポイント

　
　例月給は7年連続の引下げ、特別給は据置き〔年間給与はマイナス1.6万円〕
　　・公民較差（マイナス979円、マイナス0.24％）是正のため、給料月額を引
　　　下げ
　　・初任給付近は据置き
　　・特別給（賞与）は、民間の支給割合とおおむね均衡しており、改定なし
　
　新たな時代にふさわしい人事制度改革
　　・少数精鋭体制を強化するため、採用から退職に至るまで、人事制度の全般
　　　的・抜本的な見直しを推進

　（平成23年職員の給与に関する報告と勧告の全文は、こちらからご覧くださ
　　い。）

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